|
|
职业锚理论对企业科技人员管理的启示 |
吴楼涛 |
中国石化江汉油田盐化工总厂,湖北潜江433121 |
|
|
摘要 分析了我国国有企业、外资企业和民管企业吸引科技人员的主要因素,提出了现代企业在科技人员的管理和使用中,应该转变传统的人事管理观念、使用和培训并举、建立有利于人才成长的机制和尽可能满足科技人员的自我实现需要。
|
|
关键词 :
企业人力资源管理,
职业锚理论,
科技人员管理,
职业生涯
|
|
通讯作者:
吴楼涛
|
[1] |
李云;李锡元. 自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(1): 121-125. |
[2] |
刘娜;赵永乐;邵光成. 企业人力资源管理的可拓预警模型[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (10 ): 198-200. |
[3] |
宋斌;夏振坤. 城市经济可持续性发展的三维(EPM、CRM、EHM)理念[J]. 科技进步与对策, 2003, 20 (3 ): 27-30. |
[4] |
阮爱君. IT企业技术人才职业生涯发展体系的理论框架与实证研究[J]. 科技进步与对策, 2003, 20 (12 ): 34-36 . |
[5] |
朱自忠. 人力资源战略规划的制定与创新[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(8): 20-21. |
[6] |
尹泉源;何俊德. 基于新型企业人本管理的分析[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(8): 14-15. |
[7] |
胡燕;张思思. 浅析企业人力资源开发与管理的两个误区[J]. 科技进步与对策, 2000, 17(8): 41-41. |
|
|
|
|